Άκου το άρθρο
Έχεις μια ημερομηνία αποφοίτησης στο βιογραφικό σου και δίπλα της ένα κενό όπου θα μπορούσε να μπει ο βαθμός πτυχίου σου. Αν τον βάλεις, μπορεί να φανείς άπειρος. Αν τον αφήσεις έξω, ένας recruiter από finance ή consulting μπορεί να αναρωτηθεί τι κρύβεις. Καμία από τις δύο υποθέσεις δεν είναι απαραίτητη — υπάρχει ένα συγκεκριμένο νούμερο όπου αυτή η απόφαση αλλάζει φορά, και δεν είναι «αν είναι καλός».
Πρέπει να βάλεις καθόλου το GPA σου στο βιογραφικό;
Μόνο αν ισχύουν και τα δύο: το GPA σου ξεπερνάει ένα πραγματικό όριο, και δεν έχεις ακόμα αρκετή εργασιακή εμπειρία που να το κάνει άσχετο. Αν το ένα από τα δύο δεν ισχύει, άφησέ το έξω. Το GPA στο βιογραφικό λειτουργεί ως ένδειξη ότι «αυτό το άτομο δεν έχει κάνει ακόμα πολλά άλλα για να αποδείξει την αξία του» — κάτι που είναι απόλυτα λογικό για έναν φοιτητή, και εντελώς λάθος για κάποιον που βρίσκεται ήδη τρία χρόνια μέσα στην καριέρα του.
Ποιο είναι το πραγματικό όριο GPA για ένα βιογραφικό;
Θεώρησε το 3.5 στα 4.0 (ή την αντίστοιχη κορυφαία βαθμίδα του συστήματος της χώρας σου — περίπου το κορυφαίο 10-15% της τάξης σου) ως το όριο. Πάνω από αυτό, ο αριθμός δουλεύει πραγματικά υπέρ σου, ειδικά σε κλάδους που τον χρησιμοποιούν ως άμεσο κριτήριο αποκλεισμού. Κάτω από αυτό, τραβάει την προσοχή σε κάτι που μάλλον δεν θα ήθελες να τονίσεις, και ο recruiter θα προσέξει την απόσταση ανάμεσα σε «μέτριο» και «σιωπηλό» πιο γρήγορα απ' όσο θα ήθελες.
Αν το GPA σου βρίσκεται στο 3.3-3.5, μην το στρογγυλοποιήσεις προς τα πάνω, αλλά μην το παραλείψεις κι από ντροπή — έλεγξε αν το GPA του τμήματός σου ή το GPA των τελευταίων δύο ετών σου είναι υψηλότερο. Και τα δύο είναι απόλυτα θεμιτό να τα αναφέρεις αντί για το συνολικό GPA, αρκεί να τα επισημαίνεις με ακρίβεια («GPA Τμήματος: 3.7/4.0» ή «GPA τελευταίων δύο ετών: 3.6/4.0»). Αυτή είναι μια συγκεκριμένη, τεκμηριωμένη επιλογή — όχι φιοριτούρα.
Τι γίνεται αν δεν έχεις καθόλου εργασιακή εμπειρία;
Εδώ είναι που το GPA αποδεικνύει τη χρησιμότητά του. Με ελάχιστο ή καθόλου επαγγελματικό ιστορικό, ένα υψηλό GPA είναι ένα από τα λίγα αντικειμενικά, επαληθεύσιμα στοιχεία που μπορείς να προσφέρεις μαζί με μαθήματα και projects. Αν αυτή είναι η δική σου περίπτωση, αξίζει να διαβάσεις και το πώς γράφεις βιογραφικό χωρίς προϋπηρεσία, αφού η τοποθέτηση του GPA λειτουργεί διαφορετικά όταν είναι ένα από τα λίγα «σκληρά» διαπιστευτήριά σου και όχι μια υποσημείωση κάτω από πέντε χρόνια δουλειών.
Αν παράλληλα ζυγίζεις μια πτυχιακή εργασία ή κάποια projects έναντι των βαθμών σου για χώρο στη σελίδα, το βιογραφικό για φοιτητές καλύπτει αυτό το δίλημμα — GPA, πτυχιακή και projects διεκδικούν τις ίδιες λίγες γραμμές δίπλα στην εκπαίδευσή σου, οπότε αποφάσισε για όλα μαζί και όχι το ένα μετά το άλλο.
Πότε πρέπει να αφαιρέσεις το GPA από το βιογραφικό;
Αφαίρεσέ το μόλις συμβεί ένα από τα δύο παρακάτω, όποιο έρθει πρώτο:
- Έχεις συγκεντρώσει περίπου τρία χρόνια πλήρους εργασιακής εμπειρίας. Σε αυτό το σημείο το πτυχίο σου γίνεται φόντο, όχι απόδειξη, και ένα GPA δίπλα του δείχνει ότι ακόμα στηρίζεσαι στο σχολείο.
- Η πιο πρόσφατη θέση σου είναι πιο ισχυρό διαπιστευτήριο από τον αναλυτικό βαθμολόγιό σου — ένας τίτλος θέσης, ένα αποτέλεσμα, μια προαγωγή. Μόλις έχεις κάτι καλύτερο να δείξεις, το GPA ανταγωνίζεται μαζί του για την προσοχή του recruiter — και χάνει.
Αυτό είναι το σημείο που παραλείπουν οι περισσότερες συμβουλές για το GPA: ένα GPA που σε βοήθησε στα 22 σου μπορεί να δουλέψει ενεργά εναντίον σου στα 28. Στέλνει το μήνυμα «ακόμα σκέφτομαι σαν φοιτητής» σε έναν hiring manager που προσπαθεί να σε φανταστεί να ηγείσαι ενός project, όχι να βαθμολογείσαι σε ένα. Αν δεν είσαι σίγουρος αν το βιογραφικό σου συνολικά διαβάζεται ακόμα «junior» για το επίπεδό σου, τα 7 λάθη που κάνει σχεδόν κάθε απόφοιτος στο βιογραφικό του είναι ένας χρήσιμος έλεγχος.
Έχει μεγαλύτερη σημασία για finance, consulting ή tech;
Ναι, και η διαφορά αξίζει να τη γνωρίζεις πριν αποφασίσεις. Το recruiting σε finance και consulting είναι πιο πιθανό να περνάει από δομημένα φίλτρα όπου ένα όριο GPA λειτουργεί ως πραγματικό κριτήριο αποκλεισμού, ιδίως για graduate προγράμματα — για αυτό ακριβώς το όριο του 3.5 μετράει περισσότερο εκεί απ' ό,τι αλλού. Αν αναφέρεις έναν αριθμό σε αυτούς τους κλάδους, να είσαι έτοιμος να ελεγχθεί με τον αναλυτικό βαθμολόγιο στο στάδιο της προσφοράς· μην αναφέρεις τίποτα που δεν μπορείς να τεκμηριώσεις επακριβώς.
Το recruiting στο tech στηρίζεται περισσότερο σε portfolio, δραστηριότητα στο GitHub και τεχνικές συνεντεύξεις, οπότε ένα GPA κάτω από το όριο είναι πιο ελεύθερο να το παραλείψεις εκεί — σε κοστίζει λιγότερο απ' ό,τι θα σε κόστιζε σε ένα πρόγραμμα analyst μιας επενδυτικής τράπεζας.
Πρέπει να βάζω και βαθμούς μεμονωμένων μαθημάτων στο CV;
Γενικά όχι. Η καταγραφή μεμονωμένων βαθμών μαθημάτων ή εξετάσεων δίπλα στο GPA σπάνια αξίζει τον χώρο — διαβάζεται σαν γέμισμα παρά σαν απόδειξη, και προκαλεί περισσότερη εξέταση απ' όση σου προσφέρει σε αξιοπιστία. Η εξαίρεση είναι ένα μεμονωμένο, ξεχωριστό αποτέλεσμα άμεσα σχετικό με τη θέση (μια κορυφαία βαθμολογία σε ένα μάθημα που είναι βασικό για τη δουλειά που θέλεις), το οποίο μπορεί να μπει ως μία γραμμή σημείωσης κάτω από την εκπαίδευσή σου, όχι ως λίστα βαθμών.
Η ειλικρινής πλευρά αυτής της απόφασης
Τίποτα από όλα αυτά δεν αφορά την απόκρυψη ενός μέτριου GPA από ντροπή — αφορά το να ξέρεις ποιος αριθμός δουλεύει υπέρ σου και ποιον συμπεριλαμβάνεις από συνήθεια. Αν δεν είσαι σίγουρος αν η ενότητα εκπαίδευσης στο CV σου βοηθάει ή σε υπονομεύει σιωπηλά, μια δωρεάν αξιολόγηση CV από έναν πραγματικό άνθρωπο θα σου το πει ξεκάθαρα — μαζί με το αν αυτή η γραμμή με το GPA πρέπει να μείνει.