Έχεις στείλει σαράντα βιογραφικά. Ίσως εξήντα. Προσαρμόζεις τη συνοδευτική επιστολή, ελέγχεις τρεις φορές το email, πατάς αποστολή... και μετά τίποτα. Ούτε καν ένα ευγενικό «σας ευχαριστούμε, θα επικοινωνήσουμε». Σιωπή.
Το πιο εκνευριστικό είναι ότι νομίζεις πως φταίει η έλλειψη εμπειρίας — ότι ανταγωνίζεσαι υποψηφίους που έχουν ήδη κάνει δύο πρακτικές και μια δουλειά part-time στο αντικείμενο, και δεν μπορείς να κάνεις τίποτα γι' αυτό. Στην πραγματικότητα, στις περισσότερες περιπτώσεις το ίδιο το βιογραφικό σε σαμποτάρει, και η λύση δεν έχει καμία σχέση με εμπειρία που δεν έχεις ακόμα.
Βλέπουμε κάθε εβδομάδα βιογραφικά αποφοίτων και ανθρώπων που ψάχνουν την πρώτη τους δουλειά, και τα ίδια εφτά λάθη επαναλαμβάνονται ξανά και ξανά. Κανένα δεν είναι δύσκολο να διορθωθεί. Όλα είναι εύκολο να μην τα δεις όταν το βιογραφικό είναι δικό σου.
1. Ξεκινάς με «Στόχος Καριέρας» αντί για μια περίληψη που σε πουλάει
«Δυναμικός/ή απόφοιτος αναζητά θέση εργασίας για να αναπτύξει τις δεξιότητές του/της και να εξελιχθεί σε ένα δυναμικό περιβάλλον.» Σβήσ' το. Η πρόταση αυτή δεν λέει τίποτα για σένα, λέει μόνο ότι αντέγραψες ένα πρότυπο από το ίντερνετ. Ο «στόχος» μιλάει για το τι θέλεις εσύ· η περίληψη μιλάει για το τι φέρνεις εσύ. Αντικατέστησέ τον με δύο-τρεις γραμμές: τον κλάδο σου, τη δυνατότερη δεξιότητα ή το πιο δυνατό επίτευγμά σου, και τι είδους θέση κυνηγάς. «Απόφοιτος Μάρκετινγκ με πρακτική εμπειρία σε social media campaigns κατά τη διάρκεια εξάμηνης πρακτικής άσκησης στην [εταιρεία], αναζητά θέση junior digital marketing.» Αυτή είναι μια πρόταση που μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας recruiter.
2. Αντιγράφεις την περιγραφή θέσης αντί να δείχνεις το αποτέλεσμα
Σχεδόν κάθε βιογραφικό νέου που βλέπουμε καταγράφει καθήκοντα: «Υπεύθυνος/η για την εξυπηρέτηση πελατών», «Βοήθησα στη διαχείριση social media», «Συμμετείχα στη διοργάνωση εκδηλώσεων». Είναι αλήθεια, αλλά δεν λένε τίποτα για το αν τα έκανες καλά. Κανείς δεν προσλαμβάνει καθήκοντα, προσλαμβάνει αποτελέσματα. Ρώτα τον εαυτό σου, για κάθε γραμμή: και λοιπόν, τι έγινε; Βελτιώθηκε ο χρόνος απόκρισης; Είχε η καμπάνια περισσότερο engagement από την προηγούμενη; Πήγε η εκδήλωση χωρίς πρόβλημα ενώ η προηγούμενη είχε καθυστερήσει; Ακόμα και σε επίπεδο πρακτικής άσκησης, σχεδόν πάντα κρύβεται ένας αριθμός, μια σύγκριση ή ένα αποτέλεσμα πίσω από το καθήκον — απλά πρέπει να το ψάξεις.
3. Στριμώχνεις τα πάντα αντί να διαλέξεις τι έχει σημασία
Όταν δεν έχεις πολλή εργασιακή εμπειρία, το ένστικτο είναι να γεμίσεις τη σελίδα: κάθε μάθημα του πανεπιστημίου, κάθε χόμπι, το δίπλωμα οδήγησης, το εθελοντικό στο φεστιβάλ πριν από πέντε χρόνια. Το αποτέλεσμα είναι ένα βιογραφικό όπου το ένα πράγμα που πραγματικά μετράει — η πρακτική που σχετίζεται άμεσα με τη θέση — χάνεται μέσα σε παραγράφους θορύβου. Ο recruiter δεν διαβάζει, σαρώνει, και αποφασίζει σε δευτερόλεπτα αν αξίζει να συνεχίσει. Κόψε ό,τι δεν στηρίζει τη συγκεκριμένη θέση στην οποία κάνεις αίτηση. Ένα πιο σύντομο βιογραφικό γεμάτο ουσία κερδίζει ένα μεγαλύτερο γεμάτο θόρυβο.
4. Διαλέγεις ένα «δημιουργικό» πρότυπο αντί για ένα ευανάγνωστο
Γραφικά χρονοδιαγράμματα, μπάρες δεξιοτήτων, εικονίδια, δίχρωμο φόντο — δείχνουν ωραία σε ένα portfolio γραφίστα και δημιουργούν πραγματικά προβλήματα παντού αλλού. Πολλά από αυτά δυσκολεύουν τα συστήματα ATS να διαβάσουν σωστά το περιεχόμενο, που σημαίνει ότι τα στοιχεία σου μπορεί να φτάσουν στην οθόνη του recruiter μπερδεμένα ή να λείπουν εντελώς. Και ακόμα κι αν το ανοίξει απευθείας ένας άνθρωπος, τα βαριά γραφικά καθυστερούν τα λίγα δευτερόλεπτα που είναι διατεθειμένος να σου δώσει. Ειδικά σε θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, όπου ανταγωνίζεσαι το ίδιο πάνω στη σαφήνεια και την κρίση όσο και πάνω στην εμπειρία, ένα καθαρό, καλά δομημένο βιογραφικό δείχνει περισσότερο επαγγελματισμό από ένα εντυπωσιακό.
5. Γεμίζεις τα κενά με κλισέ αντί για αποδείξεις
«Εργατικός/ή, ομαδικό πνεύμα, γρήγορη εκμάθηση, άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες.» Η κάθε μία από αυτές τις φράσεις υπάρχει σε χιλιάδες βιογραφικά νέων, συνήθως χωρίς καμία απόδειξη από πίσω. Οι recruiters έχουν σταματήσει να τις διαβάζουν — τις προσπερνούν ψάχνοντας για στοιχεία. Αν μαθαίνεις γρήγορα, δείξ' το: «Έμαθα μόνος/η μου το [πρόγραμμα] σε δύο εβδομάδες και το χρησιμοποίησα για να φτιάξω το πρώτο κοινό αναφορικό template του τμήματος.» Αν έχεις ομαδικό πνεύμα, δείξε πού και πώς. Ένας ισχυρισμός χωρίς απόδειξη είναι χειρότερος από το να μην τον γράψεις καθόλου, γιατί κάνει και το υπόλοιπο βιογραφικό να φαίνεται αναπόδεικτο.
6. Στέλνεις το ίδιο βιογραφικό παντού
Είναι δελεαστικό, όταν κάνεις αίτηση σε είκοσι θέσεις τη βδομάδα, να στέλνεις μία εκδοχή σε όλους. Αλλά ο recruiter που ψάχνει για συγκεκριμένη θέση σαρώνει για συγκεκριμένα σημάδια, και ένα γενικό βιογραφικό σπάνια τα έχει μπροστά-μπροστά. Δεν χρειάζεται να ξαναγράψεις τα πάντα κάθε φορά — απλά άλλαξε τη σειρά των bullet points ώστε τα πιο σχετικά να είναι πρώτα, προσάρμοσε την περίληψη στη θέση, και χρησιμοποίησε μερικούς όρους-κλειδιά από την ίδια την αγγελία. Δεκαπέντε λεπτά προσαρμογής ανά αίτηση αποδίδουν περισσότερο από εκατό ίδια βιογραφικά σταλμένα στο auto-pilot.
7. Ορθογραφικά λάθη, ασυνέπεια στη μορφοποίηση και μη επαγγελματικό email
Αυτό είναι το λάθος που κοστίζει τα περισσότερα για τον πιο ανόητο λόγο. Ένα βιογραφικό με λάθος γραμμένη την επωνυμία της εταιρείας, ημερομηνίες που δεν βγαίνουν, τρεις διαφορετικές γραμματοσειρές, ή ένα email σαν «partyboy_1998@...» λέει στον recruiter ότι είτε δεν το έλεγξες είτε δεν σε νοιάζει αρκετά. Για έναν υποψήφιο χωρίς προϋπηρεσία, η προσοχή στη λεπτομέρεια είναι από τα λίγα πράγματα που μπορείς να αποδείξεις χωρίς να χρειάζεσαι καμία εμπειρία — οπότε το να το χαλάσεις εδώ κοστίζει δυσανάλογα πολύ. Διάβασέ το δυνατά, έλεγξε κάθε ημερομηνία δύο φορές, και χρησιμοποίησε ένα απλό email τύπου όνομα.επώνυμο.
Η ειλικρινής λύση: βάλε ένα δεύτερο ζευγάρι μάτια να το δει
Η δυσάρεστη αλήθεια είναι ότι δεν μπορείς να διορθώσεις πλήρως το δικό σου βιογραφικό μόνος/η σου, γιατί ήδη ξέρεις τι ήθελες να πεις. Γι' αυτό ακριβώς μια δεύτερη γνώμη μετράει περισσότερο στην αρχή της καριέρας παρά σε οποιοδήποτε άλλο στάδιο — δεν έχεις ακόμα την εμπειρία να «σώσει» ένα αδύναμο βιογραφικό, οπότε το βιογραφικό πρέπει να κάνει όλη τη δουλειά μόνο του.
Γι' αυτό υπάρχει η δωρεάν αξιολόγηση βιογραφικού μας. Στείλ' το και ένας άνθρωπος — όχι bot — θα σου πει καθαρά ποιο από αυτά τα εφτά λάθη κρατάει πίσω το βιογραφικό σου, και τι να διορθώσεις πρώτο. Χωρίς κόστος, χωρίς παγίδα, χωρίς καμία υποχρέωση να αγοράσεις κάτι μετά. Αν θέλεις να το ξαναγράψουμε εμείς από την αρχή αντί απλώς να το διαγνώσουμε, το πακέτο CV Starter είναι φτιαγμένο ακριβώς για αυτό το στάδιο καριέρας, και μπορείς να δεις πώς συγκρίνεται με τα υπόλοιπα πακέτα στη σελίδα υπηρεσιών μας.
Δεν αποτυγχάνεις επειδή σου λείπει εμπειρία. Αποτυγχάνεις επειδή το βιογραφικό σου δεν λέει την ιστορία που πραγματικά έχεις. Διόρθωσέ το, και η σιωπή συνήθως σπάει.