Άκου το άρθρο
Έφυγες από την προηγούμενη δουλειά σου κάτω από περίπλοκες συνθήκες -απολύθηκες, σε «έσπρωξαν» να παραιτηθείς, ή παραιτήθηκες χωρίς να έχεις κάτι σίγουρο στα χέρια σου- και τώρα η ερώτηση κάθεται απέναντί σου στη συνέντευξη: «Γιατί έφυγες από την προηγούμενη δουλειά σου;». Αν πεις πολύ λίγα, ακούγεται σαν να αποφεύγεις κάτι. Αν πεις πολλά, δίνεις στον συνεντευκτή έναν λόγο να ανησυχήσει. Υπάρχει ένας συγκεκριμένος τρόπος να απαντήσεις που είναι ειλικρινής, κρατάει τη συζήτηση σε καλό δρόμο και -εξίσου σημαντικό- ταιριάζει με ό,τι ο recruiter έχει ήδη διαβάσει στο CV και στο LinkedIn σου προτού πεις λέξη.
Αυτό είναι διαφορετικό από το να εξηγήσεις ένα κενό στο βιογραφικό σου ή να καταλάβεις γιατί ένας recruiter σταμάτησε να σου απαντάει. Αν αυτό είναι το θέμα σου, δες πώς να εξηγήσεις ένα κενό στο βιογραφικό χωρίς να απολογείσαι ή γιατί οι recruiters σε αγνοούν. Εδώ μιλάμε για ένα και μοναδικό πράγμα: πώς εξηγείς μια συγκεκριμένη αποχώρηση, φωναχτά, χωρίς να γυρίσει μπούμερανγκ.
Γιατί Στην Πραγματικότητα Σου Κάνουν Αυτή την Ερώτηση
Οι συνεντευκτές κάνουν αυτή την ερώτηση για δύο λόγους. Πρώτον, ψάχνουν για ένα μοτίβο -σύγκρουση, θέματα απόδοσης, δυσκολία δέσμευσης- που μπορεί να επαναληφθεί και στη δική τους ομάδα. Δεύτερον, και αυτό είναι το σημείο που οι υποψήφιοι υποτιμούν, ελέγχουν αν η απάντησή σου ταιριάζει με όσα ήδη ξέρουν. Οι περισσότεροι συνεντευκτές ρίχνουν μια ματιά στο CV σου, συχνά και στο LinkedIn σου, πριν ή κατά τη διάρκεια της κλήσης. Αν η ιστορία που λες δεν συμφωνεί με τις ημερομηνίες ή το πλαίσιο που έχουν ήδη δει, αυτή η ασυμφωνία είναι που πυροδοτεί τον έλεγχο -όχι η ίδια η αποχώρηση.
Αυτό σημαίνει πως το να ετοιμάσεις την προφορική σου απάντηση και το να διαμορφώσεις τον «λόγο αποχώρησης» στο CV σου είναι στην ουσία η ίδια δουλειά, όχι δύο ξεχωριστές.
Η Ειλικρινής Απάντηση εναντίον της Υπερβολικής Εξομολόγησης: Απάντηση σε Τρία Μέρη
Η καλύτερη απάντηση στο γιατί έφυγες από την προηγούμενη δουλειά σου έχει τρία μέρη, με αυτή τη σειρά:
- Το απλό γεγονός, ειπωμένο μία φορά, σε μια ουδέτερη πρόταση. Ούτε αμυντικά, ούτε απολογητικά.
- Έναν ειλικρινή λόγο που δεν ρίχνει ευθύνες -τι οδήγησε σε αυτό, ή τι κράτησες από αυτό.
- Μια πρόταση που κοιτάζει μπροστά και συνδέει την αποχώρηση με το γιατί σε ενδιαφέρει συγκεκριμένα αυτή η θέση.
Αυτό είναι όλο. Δέκα με είκοσι δευτερόλεπτα ομιλίας. Η εκδοχή με την υπερβολική εξομολόγηση προσθέτει ένα τέταρτο μέρος -την ανάλυση κάθε λεπτομέρειας, το χρονολόγιο των παραπόνων, την υπεράσπιση του γιατί δεν έφταιγες εσύ- και αυτό το τέταρτο μέρος είναι που κάνει τη ζημιά. Οι συνεντευκτές δεν θυμούνται το γεγονός ότι έφυγες. Θυμούνται αν χειρίστηκες το θέμα σαν κάποιος που θα ήθελαν να έχουν δίπλα τους στην επόμενη δύσκολη στιγμή.
Τι να Πεις στις Πιο Περίπλοκες Περιπτώσεις
Η πρόταση με το απλό γεγονός αλλάζει ανάλογα με το τι πραγματικά συνέβη. Μερικά πραγματικά παραδείγματα:
- Απόλυση / κατάργηση θέσης: «Η θέση μου καταργήθηκε στο πλαίσιο ευρύτερης αναδιάρθρωσης -δεν είχε σχέση με την απόδοσή μου, και περίπου το ένα τρίτο της ομάδας επηρεάστηκε την ίδια περίοδο».
- Αποχώρηση λόγω μη ταιριάσματος, όχι παραπτώματος: «Δεν ήταν το σωστό ταίριασμα ούτε για τις δύο πλευρές, και συμφωνήσαμε να χωρίσουμε τους δρόμους μας. Έκτοτε φρόντισα να ψάξω μια θέση που ταιριάζει πραγματικά στον τρόπο που δουλεύω καλύτερα».
- Παραίτηση χωρίς άλλη δουλειά εξασφαλισμένη: «Έφυγα γιατί ο ρόλος είχε αλλάξει σημαντικά σε σχέση με αυτό που είχα αρχικά αναλάβει, και ήθελα να είμαι μεθοδικός στην αναζήτηση του σωστού επόμενου βήματος αντί να μείνω κάπου που δεν λειτουργούσε».
- Αποχώρηση μετά από σύγκρουση με προϊστάμενο: «Κατάλαβα στην πορεία ότι ο τρόπος δουλειάς μου δεν ταίριαζε με αυτόν του προϊσταμένου μου, και αντί να αφήσω αυτό να επηρεάζει συνεχώς τη δουλειά μου, πήρα την απόφαση να προχωρήσω».
- Αποχώρηση λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης: «Ο ρυθμός εκείνης της θέσης δεν ήταν βιώσιμος μακροπρόθεσμα, και πήρα την απόφαση να κάνω ένα βήμα πίσω πριν επηρεαστεί η ποιότητα της δουλειάς μου».
Πρόσεξε ότι καμία από αυτές δεν κατονομάζει και δεν ρίχνει το φταίξιμο σε κανέναν, καμία δεν ξεπερνάει τις δύο προτάσεις, και όλες κλείνουν κοιτάζοντας μπροστά -που είναι ακριβώς αυτό που σου εξασφαλίζει την ερώτηση που θέλεις («και τι ψάχνεις τώρα;») αντί για αυτή που δεν θέλεις.
Η Σύντομη Εκδοχή για τις Αιτήσεις
Το πεδίο «λόγος αποχώρησης» σε μια αίτηση εργασίας δεν είναι ο χώρος για την αναλυτική εκδοχή -είναι ο χώρος για την πιο σύντομη, ακριβή ετικέτα: «Κατάργηση θέσης», «Αλλαγή καριέρας», «Λήξη σύμβασης», «Μετακόμιση». Καμία ιστορία, κανένα πλαίσιο, μόνο το γεγονός. Τα ATS και οι recruiters βλέπουν καμιά φορά αυτό το πεδίο πριν καν σου μιλήσουν, οπότε ο μόνος κανόνας που μετράει εδώ είναι να μην έρχεται σε αντίθεση με την πιο πλήρη εκδοχή που θα δώσεις αργότερα προφορικά. Διάλεξε το πλαίσιό σου μία φορά και χρησιμοποίησέ το παντού.
Γιατί το CV και το LinkedIn σου Πρέπει να Συμφωνούν με ό,τι Λες
Αυτό είναι το σημείο που συνήθως ξεφεύγει. Οι υποψήφιοι περνούν πραγματικό χρόνο εξασκώντας την προφορική απάντηση και μετά αφήνουν την ημερομηνία λήξης στο CV τους, την ένδειξη «Παρόν» στο LinkedIn ή έναν παλιό τίτλο να περιγράφουν ακόμα τη δουλειά που δεν έχουν πια. Ένας recruiter που διαβάζει «απολύθηκα» στο μήνυμά σου αλλά βλέπει προφίλ LinkedIn που ακόμα δείχνει αυτή τη θέση ως τρέχουσα, ή CV με ανεξήγητη επικάλυψη τριών μηνών, δεν καταλήγει στο συμπέρασμα ότι ξέχασες να ενημερώσεις ένα προφίλ -καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η ιστορία δεν στέκει, και αυτό είναι που προκαλεί τις πιο δύσκολες ερωτήσεις. Το LinkedIn και το CV δεν ελέγχονται πάντα με την ίδια σειρά από κάθε recruiter, αλλά ελέγχονται σίγουρα το ένα απέναντι στο άλλο.
Πριν την επόμενη συνέντευξή σου, κάνε ένα πέρασμα: ενημέρωσε την ημερομηνία λήξης στο CV, έκλεισε τη θέση στο LinkedIn, και βεβαιώσου ότι το πλαίσιο που θα πεις φωναχτά ταιριάζει με ό,τι είναι γραμμένο και στα δύο. Παίρνει δεκαπέντε λεπτά και εξαφανίζει το μοναδικό πράγμα που πραγματικά ελέγχεις εσύ σε όλη αυτή την ιστορία.
Τι να Μην Κάνεις
Μερικά μοτίβα που δουλεύουν σταθερά εναντίον των υποψηφίων:
- Να κακολογείς έναν προϊστάμενο, μια ομάδα ή μια εταιρεία κατονομάζοντάς τους -ακόμα κι όταν έχεις δίκιο, ακούγεται σαν κίνδυνος να επαναληφθεί.
- Να εξομολογείσαι υπερβολικά τις εσωτερικές πολιτικές, τις συναντήσεις με το HR, το χρονολόγιο του ποιος είπε τι.
- Να είσαι σκόπιμα ασαφής, ελπίζοντας ότι ο συνεντευκτής δεν θα κάνει επόμενη ερώτηση. Συνήθως την κάνει, και τότε αυτοσχεδιάζεις.
- Να έρχεσαι σε αντίθεση με τα δικά σου χαρτιά -λέγοντας «απολύθηκα» ενώ έγραψες «παραιτήθηκα» σε μια αίτηση, ή το αντίστροφο.
Αν νιώθεις ότι αρχίζεις να εξηγείς ολόκληρη την ιστορία, αυτή είναι η στιγμή να σταματήσεις και να επιστρέψεις στη δομή των τριών μερών.
Αν δεν είσαι σίγουρος αν το CV και το LinkedIn σου λένε σήμερα την ίδια ιστορία που θα έλεγες σε μια συνέντευξη, μια δωρεάν αξιολόγηση CV είναι ο πιο γρήγορος τρόπος να το μάθεις -ένας πραγματικός άνθρωπος το διαβάζει και σου δείχνει ακριβώς τι σηκώνει αμφιβολίες πριν προλάβει να το δει ένας recruiter.